{"id":3213,"date":"2019-04-16T15:47:24","date_gmt":"2019-04-16T18:47:24","guid":{"rendered":"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/?p=3213"},"modified":"2019-06-03T00:43:58","modified_gmt":"2019-06-03T03:43:58","slug":"como-administrar-seus-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/como-administrar-seus-funcionarios\/","title":{"rendered":"Como gerenciar melhor seus funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O time de funcion\u00e1rios \u00e9 parte do motor que mant\u00e9m sua empresa em bom funcionamento. Quanto melhor for a rela\u00e7\u00e3o do empres\u00e1rio com seus subordinados, mais produtivo e din\u00e2mico seu neg\u00f3cio ser\u00e1.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todos sabemos que gerenciar pessoas nem sempre \u00e9 um processo f\u00e1cil. Demanda muito esfor\u00e7o, empatia, poder de comunica\u00e7\u00e3o e disciplina. Esta \u00e9 uma pr\u00e1tica di\u00e1ria, que deve estar no centro de diversas a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas de sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para garantir que o seu neg\u00f3cio tenha o melhor gerenciamento de funcion\u00e1rios, separamos alguns modelos de boas pr\u00e1ticas em Recursos Humanos que ser\u00e3o de grande ajuda.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas antes de tudo, vamos entender o que s\u00e3o os Recursos Humanos de uma empresa e como eles podem ser administrados com excel\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_17 counter-hierarchy counter-decimal ez-toc-light-blue\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">O que voc&ecirc; vai ler aqui<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/como-administrar-seus-funcionarios\/#O_famoso_RH\" title=\"O famoso \u201cRH\u201d\">O famoso \u201cRH\u201d<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/como-administrar-seus-funcionarios\/#Escolhendo_os_melhores_profissionais\" title=\"Escolhendo os melhores profissionais\">Escolhendo os melhores profissionais<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-4\"><li class=\"ez-toc-heading-level-4\"><ul class=\"ez-toc-list-level-4\"><li class=\"ez-toc-heading-level-4\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/como-administrar-seus-funcionarios\/#O_recrutamento_pode_atuar_basicamente_em_tres_linhas\" title=\"O recrutamento pode atuar basicamente em tr\u00eas linhas:\">O recrutamento pode atuar basicamente em tr\u00eas linhas:<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/como-administrar-seus-funcionarios\/#Estabelecendo_uma_rotina_empresarial_de_qualidade\" title=\"Estabelecendo uma rotina empresarial de qualidade\">Estabelecendo uma rotina empresarial de qualidade<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/como-administrar-seus-funcionarios\/#4_dicas_de_ouro_para_gerenciar_melhor_seus_funcionarios\" title=\"4 dicas de ouro para gerenciar melhor seus funcion\u00e1rios\">4 dicas de ouro para gerenciar melhor seus funcion\u00e1rios<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-4\"><li class=\"ez-toc-heading-level-4\"><ul class=\"ez-toc-list-level-4\"><li class=\"ez-toc-heading-level-4\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/como-administrar-seus-funcionarios\/#1_-_Saiba_delegar_funcoes\" title=\"1 \u2013 Saiba delegar fun\u00e7\u00f5es\">1 \u2013 Saiba delegar fun\u00e7\u00f5es<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/como-administrar-seus-funcionarios\/#2_-_Nao_deixe_os_problemas_crescerem\" title=\"2 \u2013 N\u00e3o deixe os problemas crescerem\">2 \u2013 N\u00e3o deixe os problemas crescerem<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/como-administrar-seus-funcionarios\/#3_-_Crie_estrategias_de_endomarketing\" title=\"3 \u2013 Crie estrat\u00e9gias de endomarketing\">3 \u2013 Crie estrat\u00e9gias de endomarketing<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/como-administrar-seus-funcionarios\/#4_-_Aposte_em_treinamento\" title=\"4 \u2013 Aposte em treinamento\">4 \u2013 Aposte em treinamento<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_famoso_RH\"><\/span>O famoso \u201cRH\u201d<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A gest\u00e3o de Recursos Humanos \u00e9 uma s\u00e9rie de pr\u00e1ticas administrativas que buscam a melhor ger\u00eancia de todos os funcion\u00e1rios de uma empresa ou institui\u00e7\u00e3o. Ela visa n\u00e3o apenas a maior lucratividade de um neg\u00f3cio, mas o bom ambiente de trabalho, a qualidade do servi\u00e7o prestado e a satisfa\u00e7\u00e3o dos empregados com o seu empregador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Toda a rela\u00e7\u00e3o entre gestores e funcion\u00e1rios deve ser mantida dentro de uma pol\u00edtica de boa conviv\u00eancia. Esse modelo tem por objetivo tamb\u00e9m integrar a qualidade da gest\u00e3o interna com o servi\u00e7o que \u00e9 prestado ao cliente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ou seja, o bom relacionamento entre os colegas de trabalho se reflete em um atendimento de maior qualidade. Tanto a empresa, quanto os funcion\u00e1rios e consumidores saem ganhando.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A gest\u00e3o de Recursos Humanos \u00e9 ainda um mecanismo de controle de quest\u00f5es trabalhistas. Horas extras, folgas, escalas, bonifica\u00e7\u00f5es e outros assuntos da rotina legal dos empregados s\u00e3o acompanhados de perto. Assim, a empresa cumpre com todas as suas obriga\u00e7\u00f5es, evitando eventuais problemas judiciais trabalhistas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esta \u00e9 uma fun\u00e7\u00e3o que deve ser acompanhada de perto pela empresa, que deve sempre contar com a ajuda de um <a href=\"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/\">contador experiente<\/a>. Qualquer falha na gest\u00e3o de Recursos Humanos pode render grandes dores de cabe\u00e7a ao empres\u00e1rio, portanto, fique atento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Escolhendo_os_melhores_profissionais\"><\/span>Escolhendo os melhores profissionais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Antigamente, as empresas contratavam seus funcion\u00e1rios atrav\u00e9s de pr\u00e1ticas pouco produtivas, como a simples indica\u00e7\u00e3o ou de acordo com a necessidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas empresas recrutavam seus profissionais sem seguir crit\u00e9rios rigorosos de sele\u00e7\u00e3o, o que gerava um n\u00famero alto de inadequa\u00e7\u00f5es, demiss\u00f5es e dispendiosos processos de busca por novos profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com a mudan\u00e7a de mercado se tornou cada vez mais evidente que as empresas n\u00e3o podem perder tempo com processos seletivos improdutivos. A cada contrata\u00e7\u00e3o h\u00e1 um gasto consider\u00e1vel em treinamento, forma\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m em encargos trabalhistas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso aponta para a utiliza\u00e7\u00e3o de<a href=\"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/recursos-humanos\/\"> servi\u00e7os terceirizados de recrutamento<\/a>, onde especialistas em RH fazem toda a triagem em busca dos melhores perfis para a sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O primeiro passo para uma boa ger\u00eancia de seus funcion\u00e1rios \u00e9 iniciar um processo de sele\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gico. Determine qual tipo de profissional sua empresa precisa, qual o seu perfil de forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia, suas habilidades interpessoais e quanto sua empresa estar\u00e1 a disposta a pagar por seus servi\u00e7os.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante lembrar: profissionais qualificados demandam mais custos para a empresa, mas s\u00e3o sin\u00f4nimo de maior qualidade, efici\u00eancia e versatilidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Investir em um bom recrutamento se reflete como uma grande economia de tempo e dinheiro, otimizando os processos internos de seu neg\u00f3cio e garantindo que o seu time de empregados esteja alinhado aos ideais da sua administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_recrutamento_pode_atuar_basicamente_em_tres_linhas\"><\/span>O recrutamento pode atuar basicamente em tr\u00eas linhas:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Assessment<\/strong>: pr\u00e1tica que avalia o comportamento dos candidatos ao cargo tendo como refer\u00eancia diversos par\u00e2metros psicol\u00f3gicos e comportamentais. Podem ser usados testes, entrevistas e atividades individuais ou de grupo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Headhunting<\/strong>: esta \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para cargos de alta ger\u00eancia, envolvendo maiores responsabilidades. \u00c9 muito usada para preencher postos de coordena\u00e7\u00e3o ou presid\u00eancia de empresas. \u00c9 focada em encontrar profissionais de alta performance, com grande experi\u00eancia ou excelente forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Management<\/strong>: este recurso \u00e9 utilizado para preencher cargos com certa urg\u00eancia, portanto, trata-se de um processo seletivo mais c\u00e9lere e otimizado. \u00c9 ideal para empresas com necessidade imediata de encontrar bons profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estabelecendo_uma_rotina_empresarial_de_qualidade\"><\/span>Estabelecendo uma rotina empresarial de qualidade<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cada empresa possui seu perfil de gerenciamento de funcion\u00e1rios. A maioria das grandes empresas buscam estimular a criatividade e dedica\u00e7\u00e3o de seus colaboradores com regras mais flex\u00edveis de trabalho e conviv\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Algumas empresas disponibilizam ambientes onde os empregados possuem maior liberdade de comportamento, com <em>dress code<\/em> (regras de vestimenta) menos r\u00edgido, ambiente para pausas, jogos e recrea\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outros tipos de corpora\u00e7\u00f5es prezam pelo modelo tradicional de comportamento corporativo, com o uso de uniforme, pausas pr\u00e9-determinadas e um controle mais r\u00edgido do comportamento de seus empregados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O importante \u00e9 que sua empresa tenha sempre um canal para o di\u00e1logo constante com seus funcion\u00e1rios, e que tanto o empregador quanto seus empregados se sintam confort\u00e1veis para apontar melhorias dentro do modo como a empresa se desenvolve.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_dicas_de_ouro_para_gerenciar_melhor_seus_funcionarios\"><\/span>4 dicas de ouro para gerenciar melhor seus funcion\u00e1rios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_-_Saiba_delegar_funcoes\"><\/span>1 \u2013 Saiba delegar fun\u00e7\u00f5es<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um dos maiores erros do mundo empresarial \u00e9 a ideia de que gerentes e gestores devem fazer tudo sozinhos. Se isso fosse verdade, n\u00e3o seria preciso contratar ningu\u00e9m para trabalhar em sua empresa, certo?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O ideal \u00e9 dividir o seu time considerando as caracter\u00edsticas de cada um dos empregados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Alguns s\u00e3o mais criativos, perfeitos para resolverem problemas que demandam inova\u00e7\u00e3o e uma mudan\u00e7a no ponto de vista. Outros funcion\u00e1rios s\u00e3o mais objetivos e devem ser incentivados a atuarem em resolu\u00e7\u00f5es de conflitos ou em problemas mais diretos. H\u00e1 ainda os funcion\u00e1rios de perfil mais racional, que podem se destacar em fun\u00e7\u00f5es que demandem racioc\u00ednio l\u00f3gico e maior frieza emocional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_-_Nao_deixe_os_problemas_crescerem\"><\/span>2 \u2013 N\u00e3o deixe os problemas crescerem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma empresa pode ser vista como um grande e belo jardim. Seu terreno \u00e9 f\u00e9rtil para que se possa plantar toda sorte de coisas belas e \u00fateis. Mas a fertilidade criativa de uma empresa pode abrir espa\u00e7o tamb\u00e9m para o nascimento de ervas daninhas. O comportamento pouco profissional, os atritos, a falta de empatia ou a pregui\u00e7a s\u00e3o problemas s\u00e9rios, que minam a reputa\u00e7\u00e3o de uma empresa no mercado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todo problema grave come\u00e7a como uma pequena fagulha. \u00c9 obriga\u00e7\u00e3o do gestor apagar essas chamas antes que tomem conta do pr\u00e9dio inteiro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Converse com seus empregados deixando bem claro as diretrizes da empresa e norteie suas a\u00e7\u00f5es para manter o melhor clima de trabalho poss\u00edvel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_-_Crie_estrategias_de_endomarketing\"><\/span>3 \u2013 Crie estrat\u00e9gias de endomarketing<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O <a href=\"https:\/\/blog.opinionbox.com\/endomarketing\/\">endomarketing<\/a> \u00e9 uma forma de marketing interno, feita para motivar e orientar seus funcion\u00e1rios e colaboradores. Ela \u00e9 uma t\u00e9cnica muito eficiente para criar times mais coesos e confiantes, e pode ajudar sua empresa a atingir metas de vendas ou a expandir seu mercado de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com uma boa a\u00e7\u00e3o de endomarketing voc\u00ea n\u00e3o apenas criar\u00e1 um ambiente de trabalho mais proativo, mas atrair\u00e1 os olhos de novos funcion\u00e1rios mais capacitados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Empresas como Google, Apple e O Botic\u00e1rio s\u00e3o conhecidas por serem \u00f3timos ambientes de trabalho. Isso gera uma verdadeira disputa por suas vagas, garantindo que a empresa sempre tenha \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o o melhor time de colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_-_Aposte_em_treinamento\"><\/span>4 \u2013 Aposte em treinamento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cada centavo investido em treinamento de pessoal retornar\u00e1 na forma de qualidade de servi\u00e7os para a empresa. Permita que sua empresa seja um lugar de aprendizagem e que seus funcion\u00e1rios cres\u00e7am pessoal e profissionalmente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quanto mais o seu neg\u00f3cio se dedicar em formar bons profissionais, maior ser\u00e1 o seu poder dentro do mercado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <a href=\"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/uni-ils\/\">Uni ILS<\/a> \u00e9 um espa\u00e7o pensado para ajudar sua empresa com cursos, palestras e a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o, recrutamento e capacita\u00e7\u00e3o de pessoal. Voc\u00ea ter\u00e1 um time de especialistas dedicados a despertar em seus funcion\u00e1rios suas melhores capacidades.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O time de funcion\u00e1rios \u00e9 parte do motor que mant\u00e9m sua empresa em bom funcionamento. Quanto melhor for a rela\u00e7\u00e3o do empres\u00e1rio com seus subordinados, mais produtivo e din\u00e2mico seu neg\u00f3cio ser\u00e1. Todos sabemos que gerenciar pessoas nem sempre \u00e9 um processo f\u00e1cil. Demanda muito esfor\u00e7o, empatia, poder de comunica\u00e7\u00e3o e disciplina. Esta \u00e9 uma&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/como-administrar-seus-funcionarios\/\">Continuar lendo <span class=\"screen-reader-text\">Como gerenciar melhor seus funcion\u00e1rios<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3214,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[220],"tags":[212,216,312],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3213"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3213"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3213\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3313,"href":"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3213\/revisions\/3313"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3214"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3213"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3213"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}