{"id":2875,"date":"2017-10-25T16:51:13","date_gmt":"2017-10-25T18:51:13","guid":{"rendered":"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/?p=2875"},"modified":"2019-06-03T00:54:41","modified_gmt":"2019-06-03T03:54:41","slug":"reforma-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/reforma-trabalhista\/","title":{"rendered":"Reforma Trabalhista"},"content":{"rendered":"<p>A reforma trabalhista veio de forma pol\u00eamica trazer grandes mudan\u00e7as para o meio profissional, muitas positivas outras nem tanto.<\/p>\n<p>O fato \u00e9 que as empresas precisam se adaptar a ela para atuarem dentro da lei, evitando dores de cabe\u00e7a com seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Mas o que muda com a nova reforma trabalhista? Conhe\u00e7a agora os principais pontos abordados pela <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13467.htm\">nova lei<\/a> da reforma trabalhista:<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_17 counter-hierarchy counter-decimal ez-toc-light-blue\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">O que voc&ecirc; vai ler aqui<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/reforma-trabalhista\/#1_Ferias_parceladas_em_tres_vezes\" title=\"1. F\u00e9rias parceladas em tr\u00eas vezes\">1. F\u00e9rias parceladas em tr\u00eas vezes<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/reforma-trabalhista\/#2_Demissao_em_comum_acordo\" title=\"2. Demiss\u00e3o em comum acordo\">2. Demiss\u00e3o em comum acordo<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/reforma-trabalhista\/#3_Demissao_em_massa_nao_precisa_ser_autorizada\" title=\"3. Demiss\u00e3o em massa n\u00e3o precisa ser autorizada\">3. Demiss\u00e3o em massa n\u00e3o precisa ser autorizada<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/reforma-trabalhista\/#4_Intervalo_do_almoco_pode_diminuir\" title=\"4. Intervalo do almo\u00e7o pode diminuir\">4. Intervalo do almo\u00e7o pode diminuir<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/reforma-trabalhista\/#5_Banco_de_horas_negociado_individualmente\" title=\"5. Banco de horas negociado individualmente\">5. Banco de horas negociado individualmente<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/reforma-trabalhista\/#6_Tempo_de_trabalho_na_empresa\" title=\"6. Tempo de trabalho na empresa\">6. Tempo de trabalho na empresa<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/reforma-trabalhista\/#7_Jornada_parcial\" title=\"7. Jornada parcial\">7. Jornada parcial<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/reforma-trabalhista\/#8_Contribuicao_sindical_nao_obrigatoria\" title=\"8. Contribui\u00e7\u00e3o sindical n\u00e3o obrigat\u00f3ria\">8. Contribui\u00e7\u00e3o sindical n\u00e3o obrigat\u00f3ria<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/reforma-trabalhista\/#9_Regras_para_o_trabalho_em_casa\" title=\"9. Regras para o trabalho em casa\">9. Regras para o trabalho em casa<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/reforma-trabalhista\/#Resumindo\" title=\"Resumindo\">Resumindo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Ferias_parceladas_em_tres_vezes\"><\/span>1. F\u00e9rias parceladas em tr\u00eas vezes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>As costumeiras f\u00e9rias tiradas durante um m\u00eas inteiro, e que j\u00e1 poderiam ser divididas em per\u00edodos de 15 dias, agora poder\u00e1 ser d\u00edvida em tr\u00eas vezes. Sendo que um desses per\u00edodos n\u00e3o pode ser menor do que 14 dias.<\/p>\n<p>Com a reforma trabalhista tamb\u00e9m fica definido que as f\u00e9rias n\u00e3o podem iniciar dois dias antes do fim de semana ou do feriado, de forma que o trabalhador possa aproveitar tamb\u00e9m esses dias.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Demissao_em_comum_acordo\"><\/span>2. Demiss\u00e3o em comum acordo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Antes os benef\u00edcios como sacar o FGTS e a multa de 40% em cima dos dep\u00f3sitos s\u00f3 poderiam ser recebidos se o trabalhador n\u00e3o fosse demitido por justa causa.<\/p>\n<p>Muitos trabalhadores tentavam negociar a demiss\u00e3o com o patr\u00e3o para que esse direito fosse garantido ao sair da empresa, o que gerava um ato ilegal.<\/p>\n<p>Com a reforma trabalhista a demiss\u00e3o poder\u00e1 ser de comum acordo.<br \/>\nPor\u00e9m ao realizar o acordo com a empresa, os funcion\u00e1rios recebem um valor de multa menor sobre o FGTS e n\u00e3o poder\u00e3o retirar o valor todo do fundo de garantia e perdem tamb\u00e9m o direito ao seguro desemprego.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Demissao_em_massa_nao_precisa_ser_autorizada\"><\/span>3. Demiss\u00e3o em massa n\u00e3o precisa ser autorizada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Antes da reforma trabalhista, para haver qualquer demiss\u00e3o em massa, seria preciso uma autoriza\u00e7\u00e3o do sindicato para o processo de demiss\u00e3o. Com a nova lei o sindicato n\u00e3o precisa ser consultado ou inclu\u00eddo e a empresa poder\u00e1 fazer a demiss\u00e3o sem problema algum.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Intervalo_do_almoco_pode_diminuir\"><\/span>4. Intervalo do almo\u00e7o pode diminuir<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>O intervalo de almo\u00e7o que hoje \u00e9 de 1 hora poder\u00e1, com a nova reforma trabalhista, ser reduzido \u00e0 at\u00e9 30 minutos, caso haja um acordo coletivo para jornadas com mais de seis horas de dura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Banco_de_horas_negociado_individualmente\"><\/span>5. Banco de horas negociado individualmente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>O bando de horas \u00e9 um sistema onde as horas extras podem ser compensadas de outra forma, permitindo trocar o pagamento das mesmas pela diminui\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria, por exemplo.<\/p>\n<p>Com a nova reforma trabalhista a empresa tem at\u00e9 6 meses para compensar o banco de horas extras e ainda pode fazer acordo individuais para sanar a d\u00edvida com o empregado.<\/p>\n<p>A vantagem \u00e9 que as empresas podem utilizar os bancos de horas dos empregados de acordo com a sua necessidade. Em tempo de altas onde precise mais dos funcion\u00e1rios poder\u00e1 solicitar hora extra com eles de forma a dar as folgas em um outro momento.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Tempo_de_trabalho_na_empresa\"><\/span>6. Tempo de trabalho na empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Algumas atividades n\u00e3o laborais do \u00e2mbito empresarial com hora do almo\u00e7o, higiene pessoal e troca de uniforme, passam a ser consideradas atividades fora do hor\u00e1rio comercial da empresa, n\u00e3o fazendo parte da carga hor\u00e1ria do empregado.<\/p>\n<p>Antes da reforma trabalhista esses momentos eram considerados como parte da carga hor\u00e1ria, que contava desde o momento que o funcion\u00e1rio adentrava a empresa at\u00e9 o momento que funcion\u00e1rio saia, pois entendia-se que durante esse per\u00edodo o mesmo estaria dispon\u00edvel para acatar as ordens do empregador.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Jornada_parcial\"><\/span>7. Jornada parcial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A jornada m\u00e1xima para trabalho com jornada parcial era de 25 horas semanais, com a reforma trabalhista passa para de 26 a 30 horas semanais.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Contribuicao_sindical_nao_obrigatoria\"><\/span>8. Contribui\u00e7\u00e3o sindical n\u00e3o obrigat\u00f3ria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Com a reforma trabalhista as contribui\u00e7\u00f5es para os sindicatos n\u00e3o ser\u00e3o mais obrigat\u00f3rias, como era antes. No antigo modelo a contribui\u00e7\u00e3o era descontada automaticamente uma vez por ano pela pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9_Regras_para_o_trabalho_em_casa\"><\/span>9. Regras para o trabalho em casa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para quem trabalha home office, a nova reforma trabalhista ir\u00e1 regulamentar esse mercado, trazendo benef\u00edcios para quem j\u00e1 trabalha nesse modelo, sendo que todas as garantias para o home office devem constar no contrato de trabalho.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumindo\"><\/span>Resumindo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Esses s\u00e3o alguns pontos chaves da nova reforma trabalhista. Ela oferece mudan\u00e7as significativas na rotina laboral de empres\u00e1rios e funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Diante de qualquer d\u00favida sobre o assunto, recomendamos <a href=\"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/importancia-da-contabilidade\/\">consultar um bom contador<\/a> para evitar problemas de ordem trabalhista como processos e multas.<\/p>\n<p>Na <a href=\"https:\/\/ilscontabilidade.com.br\/blog\/\">ILS Contabilidade<\/a> voc\u00ea ir\u00e1 encontrar os melhores especialistas para garantir que a nova reforma trabalhista seja implementada em sua empresa com efici\u00eancia e dinamismo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A reforma trabalhista veio de forma pol\u00eamica trazer grandes mudan\u00e7as para o meio profissional, muitas positivas outras nem tanto. O fato \u00e9 que as empresas precisam se adaptar a ela para atuarem dentro da lei, evitando dores de cabe\u00e7a com seus funcion\u00e1rios. Mas o que muda com a nova reforma trabalhista? 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